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球迷员工,管还是不管

来源:  作者:本站

世界杯越演越热,当球迷员工挡不住诱惑纷纷熬夜看球影响工作时,是对他们表示宽容,还是严格管理制度,成了一些管理者两难的选择———

  情愿为球辞职

  世界杯开赛后,很多球迷面临工作和看球的矛盾,有的球迷为了能熬夜看球竟然放弃工作。供职某企业一年的小张,在世界杯前选择了辞职,虽然世界杯不一定是惟一原因,但的确是重要原因。从原单位辞职后,小张找到了新工作,但他要求在世界杯结束后才正式上班。

  当然,大部分人不会像小张这样走极端,而是在白天工作的情况下,熬夜看球。李先生表示,世界杯四年一次,机会难得,虽然可以看重播,但是感觉没有看直播来得强烈。所以,他决定看球工作两不误。记者在采访中发现,面临看球和工作矛盾的员工大有人在。现在,有些企业老板已经在抱怨:世界杯开赛以来,球迷员工的工作效率明显下降,企业常态管理被打乱。外地企业

  调整管理规则

  对于员工看球,多数管理者都能够理解并表现出一定程度的宽容,认为世界杯仅是一段时间内的事情,不久后一切就会恢复正常。而且,大部分人会把看球当成职场交流和沟通的好机会。外地一些外企与民营企业则推出人性化管理,规定员工可以在世界杯期间迟到一定的时间。这些企业的老板认为,满足员工要求,让员工快乐工作,有助于提高效率。

  有的企业可以为了世界杯改变上班时间,但也有企业为了不让员工影响工作而严格管理制度,如某公司就规定员工不得熬夜看世界杯,如果因此影响工作将予以开除。而有的球迷声称,单位在世界杯期间,在考勤打卡、盯人式的迟到早退考核等制度上都严格起来,明显是防止员工看世界杯。泉州企业

  倾向无为而治

  相对于外地企业两种不同的做法,泉州企业的管理者更倾向于无为而治。多数企业的人事管理负责人不主张为了世界杯制订“专项规则”,他们认为企业文化有自身的一致性和严肃性,太过于为世界杯“量身订做”管理规则,反而会让员工产生逆反心理。

  晋江百宏集团公司人力行政总监罗丙奎告诉记者:“在非上班时间看球是员工的权利,尊重员工权利是一种企业文化。我们相信在公司现行的管理制度下,大多数员工能够合理分配看球、工作和休息时间,不会去挑战公司现有规定。”不过,罗丙奎也提醒一些“球迷员工”,关注世界杯比赛无可厚非,但为了看球而耽误工作,就与职业操守不符了。罗丙奎认为,企业可以通过跟员工的情感交流,提醒员工具有为企业尽力工作的责任,并强调双方互利的结局,这样更能让员工接受,如果企业强制执行,员工还是心猿意马,一样会降低工作效率。
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