本站公告:
 
 
当前位置:管理之道

陈秀榕:为高层女性人才参政提供更宽松环境

来源:  作者:
12月2日,全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕带领全国妇联调研组到北京市就“女性高层次人才成长状况研究与对策推动项目”进行调研,调研的重点是该项目的子项目“中国女性高层参政状况与发展对策”,先后召开北京市局级女领导、党委组织部门、区县妇联主席参加的三场座谈会。 陈秀榕首先向大家介绍了全国妇联实施的“女性高层次人才成长状况研究与对策推动项目”的背景、进展情况以及已经取得的阶段性成果,希望通过座谈与调研,探索女性高层次人才成长规律,为女性高层次人才成长营造良好的成长环境。 在听完大家的座谈发言后,陈秀榕对北京市女性参政人才的培养与选拔工作给予了充分肯定。她说,北京市各级党委和组织部门高度重视培养选拔女干部工作,既有长远规划,又有明确目标和具体措施,在实践中积累了丰富的经验,取得了显著的成效,在全国起到了很好的引领作用。希望各级妇联组织加强源头参与,发挥职能作用,主动争取各方面的支持,不仅为党委和政府制定出台有利于女性人才成长的政策措施提供有价值的建议,还要抓住契机,及时推荐优秀女性人才进入各级领导班子。 陈秀榕指出,妇联要发挥“坚强阵地”和“温暖之家”的作用,要扩大发现女性人才的视野,建立健全妇女人才库,为女性人才成长铺路搭桥;要主动关心,经常倾听反映她们的呼声要求;要有针对性地开展丰富多彩的活动,加强女性人才之间的沟通交流,实现“两增”(即增加动力和活力)、“两减”(即减压、减负);要宣传女性人才,及时总结经验,认真研究女性人才成长的规律,扩大社会影响,形成共识;要协助有关部门为女性人才提供更多的教育培训机会,对女性人才成长给予更多的关注和关爱,争取有关部门的支持,为女性人才健康成长创造良好条件。 座谈会上,来自北京市各行各业的14位局级女领导结合自己的成长经历,对如何培养选拔女干部提出了具体的建议,希望社会对高层次女性人才参政能给予更宽松的环境,增加对高层女干部的实践交流机会,大胆使用女干部。来自北京市委组织部、部分区委组织部和妇联的领导还分别就在选拔任用女干部中采取的措施、取得的经验、存在的问题、未来的举措等进行了广泛的交流。
上一篇: 德州市 高层次人才队伍再“扩编”
下一篇:没有了
相关文章
热点关注
随机推荐
栏目列表
关于本站 | 会员服务 | 隐私保护 | 法律声明 | 站点地图 | RSS订阅 | 友情链接
免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责