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当前位置:求职面试
求职的七个心理定律
每个人在求职时往往受内在心理的变化而在实际运作中体现出来。在某种程度上说有怎样的心理也就决定了能找到怎样的工作。笔者经常劝老同学从国营企业里离职到社会上闯一闯。他们往往一方面对企业怨声载道、自己似乎明珠投暗...
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求职者最急需得到什么帮助?
无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”。近期进行的“求职者急需得到的帮助”主题调查也显示,35.96%的求职者正在为“没经验怎么办”而发愁。 的确,对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说,无经验常常是...
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简历中如何称赞自己的性格
通常大家在写简历的时候,会有一个部分叫“自我评价”。这个部分就是给自己美言的地方了。当然,美言太多、言过其实反而会起到反作用。那么如何简明、恰到好处的展示自己的长处呢?这次就教大家如何说明自己性格上的优点。 Matu...
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家乐福人事主管谈面试三大技巧
  面试是企业招聘中最后一个环节,求职者大多不知道该如何“取悦"主考官,不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管,请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。   自信是敲...
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莫斯科魔鬼面试:脸上泼水 臭骂羞辱
  莫斯科许多公司在招聘新员工时,正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”——招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂,或者朝他们脸上泼水,或者进行人格侮辱,甚至问一些难以启齿的隐私问题!据称,“魔鬼面试”中的各种离谱手...
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求职宝典:职场面试时的六大忌
  一忌缺乏自信   最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己...
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求职面试必备的15个问题
在应聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果...
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面试最初“五分钟”是关健
几乎每个人都经历过面试,然而,很多人都不知道,是否能够被录取,往往取决于面试开始的最初五分钟。职场专家认为,这五分钟之内显示出来的信息,比应聘者接下来的表现更为重要。 主考官通常在面试开始后的五分钟内,...
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