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当前位置:薪酬激励
基于工作动机的组织激励策略
  笔者在与很多企业老板和管理者交流过程中,发现无论交流什么话题,最后总会谈及员工激励的问题,这是令众多企业管理者头疼和困惑的问题。在企业中各级管理者总是不遗余力地寻找员工激励的方法,希望找到让员工充满士气的灵丹妙药...
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不要忽视员工的“心理报酬”
目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。...
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电脑游戏促新职业 职业玩家年赚6万英镑
长 长期以来,玩电脑游戏似乎只是青少年的专利。但是,随着职业游戏玩家的出现,电脑游戏俨然已经促成了一个全新职业的诞生,职业玩家不但挣着不菲的基本工资,参加比赛则有可观奖金等待着去领取,而且还有企业倾力的资助。在英国...
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鼓励企业培养创新人才
产学结合培养大学生的创新精神和实践能力是被国际高等教育实践证明了的一条成功经验。有社会责任感的企业家和企业应积极参与创新人才的培养,为大学生参与真实的科技创新和工程创新提供机会。同时,国家应出台相应政策,鼓励企业...
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“考取公务员先下乡”好
今年在安徽省某机关和合肥市公务员招考时,有一条明确规定:录取为公务员后,要到金寨等县农村中小学从事一年的教育教学工作。当得知这一规定后,在几百名通过笔试的入围考生中,有5名考生先后弃考,原因是“不想到乡下去”。...
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金融行业薪酬仍遥遥领先
据资料显示,今年上半年金融业高端人才需求强劲,涉及职位有基金管理、总经理、融资部经理、投资部经理等。用人单位在招聘高端人才时,大多要求有10年工作经验,有过上亿资产运作经验,熟悉资金运作程序以及有海外资金渠...
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白领谈职场薪酬技巧
  在职场浮浮沉沉,薪水却始终停滞不前,这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅,为什么不试着向老板提出加薪,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法、技巧,结局很可能会与你...
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月收入过万“留学蓝领”成抢手货
  近年来,海归就业已成为越来越棘手的问题。   一些海归为了尽早就业,甚至连月薪两三千元的职位也乐于接受。与此同时,很多学成回国的高级蓝领却受到企业的“热烈欢迎”,而他们的月薪大都在1万元以上。这又是什么原因呢?   ...
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