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在领导和下属间迷失:重负和强压下的职场中层

来源:  作者:本站

  时下正是跳槽旺季,对于普通员工来说也许是个机会,但对于不上不下的中层领导来说,这样的机会带来的也许更多的是尴尬。他们有点年龄,有点阅历,更有点经验。他们通常正执行着职业的未来规划,面临选择的压力;他们年龄在30岁到45岁之间,体力和精力一边达到人生的顶峰,一边趋向于下降,对于熬夜和连续奋战已经体力不支,老化的压力敦促他们快点,再快一点;他们可能忙于事业,荒废了爱情,在需要情感安抚的时候茕茕孑立;他们也可能已有家庭,跻身上有老下有小的行列……他们需面对和解决的事情太多,然而时间有限、精力有限、能力有限、经济有限,这些需要俨然是过度索求。如同社会学家分析的那样———社会的分层已经在工作分层的基础上逐渐明了化,中层所承受的压力最大,他们往往背负着实际完成任务的重任,调度下属部署工作,同时接受上层的督导和检查。

  压力和尴尬的地位让他们变得焦躁不安,迫不及待地寻求改变。

  我就像三文治中的肉肠
  任女士 43岁 职校教务主任
  做这个教务主任已有两年,我也是半路出家,以前在企业做办公室主任。我是个比较保守和严谨的人,在现在的年轻人眼里也许还有点刻板。工作中,我非常努力,对于领导,我希望自己是个得力的好部下;对于下属,我同样希望自己是个好领导,但事与愿违。
  我所在的是职业学校,与正规的学校在某些方面有一定的差异。我的前任也是个工作一丝不苟的“刻板”之人,同样是女性,所以,我一上任,就感觉到大家投来的异样眼神。不过像我这样年纪的人,好象已经不再会因为别人的眼神而感到不安。平时我埋头工作,用心领会领导的意图,并认真执行。教务主任在学校其实是个很重要也很繁琐的角色,校长主要抓行政,而业务基本上都由教务主任来承担。所以,在课时的安排和教学进程上经常会与老师产生矛盾,很多时候,为了减少矛盾,和谐关系,我会义务加班,尽量减化工作。但一段时间后发现,我的努力并没有为我的工作带来业绩和好评,相反,还引起诸多的非议。学生和任课老师都对我颇有微词,这样的结果出乎我的意料之外,让我没有了方向。想想自己的工作态度可以说非常之好,也很努力,即便得不到好评,肯定也应该有吧。有时,作为教务主任的我,为了帮教师们争取利益还经常和上层领导发生摩擦。最终,辛苦努力工作、并尽量为别人着想的我,却落得里外不是人的下场。
  想想自己也真不容易,不做吧,觉得有亏于人,做了又吃力不讨好。有时候觉得自己就像是三文治中的肉肠,被上下两块面粉拼命挤压。工作中的我是这样,生活中,我也是如此。
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