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职场“马屁精”不一定会总吃香

来源:  作者:本站

读者郝女士来信表示:今年年初公司进了一批新人,我们部门也分来一个新同事。经过半年的接触,大家都觉得她太狂,而且年纪轻轻就知道巴结领导,有些年龄大的人都说她简直就是个马屁精。比如每天她一看见部门上司进门,就大声问:“经理好!”很有眼力见地干这干那,可背过上司,她就知道上网聊天什么的。有时上司穿了件漂亮衣服,她就恭维说“这衣服很适合您”。她的这些话,把我们女上司哄得高兴得不得了,部门例会上,上司总是表扬她进步快。甚至还宣布明年到总公司培训的名额也确定是她了,这让我们很多老同志都很看不惯。这种人真让烦,和这样的人该如何相处?

专家:总能听到大家对“职场马屁精”的声讨,似乎这样的人到处都是。冷静地分析一下我们就会发现,每个人在企业中立足的方式不尽相同,有的人凭借的是自己不可替代的能力,有的人凭借融洽的人际关系,我们不能断定其中谁更好或者更不好,毕竟“存在的就是合理的”。不可否认的是,我们每个人都喜欢听赞美的话,企业中大大小小的领导也绝不例外。如果我们自己拥有过人的工作能力,同时可以和领导融洽相处,我们对于领导就更加弥足珍贵了。至于别人的企业生存方式就由他们去吧,何况今天他可能被这个领导喜欢,但明天未必能获得下任领导的信任。

换上司不要猜疑

读者吴先生来信表示:我两年前硕士毕业,现在在北京一家声誉不错的民办企业工作。年前,我的上司突然被调到其他部门,新领导来了后,一些骨干都辞职走了。而我坚持没有动,但上月新上司告诉我要再找一个新同事配合我工作,还说新同事经验什么都比我熟。我觉得这是新上司暗示让我辞职。请问专家我现在该怎么办?我能博得新上司的信任吗?

专家:吴先生因为更换了新领导,担心自己的地位不稳固。其实,任何领导都需要能够胜任工作的人,你要证实这一点。新上司找来同事帮忙也许意味着会对您有更重要的安排。

因此,在部门中很多骨干离职的时候,努力承担更多的工作,恰恰是展现自己的绝佳机会。另外,如果新来的同事能力确实很强,不妨诚心向他学习,毕竟不断提高工作技能对自己职业生涯的意义更为深远。

人缘好不代表会管理

出场专家:鲍明刚博士 中国人力资源开发网副总裁产品中心总监

读者小幽来信表示:我刚到公司时,经常加班加点,参与部门的建设。当时部门负责人总说,希望我们尽快熟悉业务,以后能到部门下属的其他分部独当一面。可是后来5个人中,1个辞职,1个去做本部门负责招聘工作了。1个提了部门小组长,只有我还在做以前的工作。
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